Ostatni okres czasu to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku miało wartość 8,2 procenta, a jakieś spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Na pewno tego typu sytuacja jest widoczna w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat ludzie mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Tego typu sytuacja jest korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla naszej gospodarki, którą pomoże napędzić wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, opiekę zdrowotną czy pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co ważne, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 liczba osób bez stałej pracy może osiągnąć poziom powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła często się słyszy od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu pomimo stosowania wielkiej liczby maszyn i urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne technologie będą powodowały wymieranie niektórych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatni okres czasu to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki widoczne były aż w 14 województwach. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Na pewno taka sytuacja jest mocno widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Lecz dość podobna sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Tego typu sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla naszej gospodarki, jaką może napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karty sportowe, opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany regularny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna liczba ludzi nie mających zatrudnienia może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew tezom licznych osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Hasła tego typu można usłyszeć już od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu mimo używania wielkiej liczby maszyn i urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie powodują znikanie niektórych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie parę miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracownicy mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz bardzo podoba sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.

Tego typu sytuacja będzie korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla całości gospodarki, jaką będzie rozruszał odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, którymi motywuje się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany regularny wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku ogólna liczba osób bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo tez wielu osób, technologiczny rozwój i zwiększająca się automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na wysokość bezrobocia. Hasła tego typu można usłyszeć już od dwustu lat, a cały czas mimo wymyślenia dużej liczby najróżniejszych maszyn pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują wymieranie niektórych profesji i powstawanie innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla samych firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten czas wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Przy określonej ilości dni będzie je płacił firma, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się też często PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować ryzyko w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie podjąć należyte działania naprawcze, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej powodów chorób pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować zwiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważniejszych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy bardzo często nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Abstynencja pracowników przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale też należy mu się za czas choroby wynagrodzenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił firma, a potem taki obowiązek przejmuje ZUS.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować ryzyko w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a dodatkowo zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień będzie efektem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować zwiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie mają zupełnie świadomości, jak niepożądane skutki dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Continue reading →

Continue reading →